Was ist das?

• Eine freie Stelle wird mit einem Mitarbeiter besetzt, der bereits im Unternehmen arbeitet.

Was ist das?

• Eine freie Stelle wird mit einem neuen Mitarbeiter besetzt, der vorher noch nicht im Unternehmen gearbeitet hat.

Wie erfolgt die interne Personalbeschaffung?

• auf eigenen Wunsch des Mitarbeiters
• durch eine betriebliche Stellenausschreibung (Werkzeitschrift, schwarzes Brett, Betriebsversammlung)
• direkte Ansprache des Mitarbeiters

Wie erfolgt die externe Personalbeschaffung?

• Personalwerbung, Bewerbungsgespräche
• Zeitungsanzeigen, Internet, Personalberater, Bundesagentur für Arbeit
• Head-Hunter, Initialwerbung, Zeitarbeitsfirmen, Unis, Messen

Vorteile

• Motivation der Mitarbeiter
• Mitarbeiter kennt das Unternehmen
• keine Personalwerbekosten
• keine Einarbeitung
• Arbeitsverhalten und Persönlichkeit sind bekannt

Vorteile

• frischer Wind
• es kann exakt nach den benötigten Qualifikationen besetzt werden (keine Fortbildung nötig)
• größere Auswahl an geeigneten Bewerbern

Nachteile

• Rivalitäten zwischen den Mitarbeitern (schlechter Teamgeist)
• kein Respekt der anderen Mitarbeiter
• "Betriebsblindheit"
• weniger Auswahl
• eventuelle Fortbildung
• ggf. muss der alte frei gewordene Arbeitsplatz besetzt werden

Nachteile

• Mitarbeiter kennt das Unternehmen nicht
• das Arbeitsverhalten und die Persönlichkeit sind nicht bekannt
• Personalbeschaffungskosten
• zweitaufwendige Stellenbesetzung