Personalwirtschaft

Qualitative Personalbedarfsplanung

Bei der qualitativen Personalbedarfsplanung gilt es nun die bei der quantitativen Personalbedarfsplanung ermittelte Personalunterdeckung zu besetzen. Dies ist die Aufgabe der Personalabteilung. Diese wird zuerst eine Stellenbeschreibung und danach eine Zeitungsananonce entwerfen.

Beispiel einer Stellenbeschreibung

"Sachbearbeiter Verkauf"

1. Formale organisatorische Merkmale der Stelle
Stellenbezeichnung: Sachbearbeiter/in Verkauf
Stellvertreter/in des Stelleninhabers: Sachbearbeiter/in Verkauf mit längster Betriebszugehörigkeit
Vorgesetzte/r mit Weisungsbefugnis: Abteilungsleiter/in Verkauf
Gleichrangige Mitarbeiter: Sachbearbeiter/in Verkauf
2. Stellenziel
Förderung des Absatzes unter Berücksichtigung rechtlicher wie organisatorischer Rahmenbedingungen
3. Aufgabenbereich
  • Erstellen von standardisierten Angeboten
  • Telefonische Auftragsannahme gleichartiger Bestellungen
  • Terminüberwachung
  • Führung von Karteien und Statistiken
  • Fachverkauf
Anforderungen an die Person des Stelleninhabers
Schulischer Abschluss:
  • FOS-Reife, Berufsschulabschluss
Berufsausbildung:
  • Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau, Bürokaufmann/-frau oder eine vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung:
  • keine notwendige Voraussetzung aber von Vorteil
Qualifikationen/Kompetenzen:
  • EDV-Kentnisse (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation)
  • Verhandlungsgeschick
  • Teamfähigkeit
  • Einsatzbereitschaft
07.10.2006