Personalwirtschaft

Quantitative Personalbedarfsplanung

In der Personalwirtschaft unterscheidet man zwischen folgenden drei Arten des Personalbedarfs:

Zusatzbedarf = vorübergehender, zeitlich befristeter Personalbedarf
Ersatzbedarf = Wiederbesetzung frei werdender Stellen
Neubedarf = Schaffung neuer unbefristeter Stellen (z.B. durch Erweiterung des Betriebes)

1.	In den Sommerwochen im Juli und August wird in beiden Abteilungen vermehrt Urlaub genommen, so dass Schüler und Studenten als Aushilfskräfte eingesetzt werden.
2.	Zwei Einkäufer gehen diesen Monat in den Ruhestand.
3.	Im Einkauf ist seit dem letzten Monat eine Sachbearbeiterin im Mutterschutz und anschließendem Erziehungsurlaub. Sie möchte im nächsten Jahr wieder anfangen zu arbeiten.
4.	Die Erweiterung der Produktion ermöglicht A & S, durch erhöhte Produktion den Umsatz auf 4.000.000,00 zu steigern. Vor der Umstellung betrug der Umsatz 160.000,00 pro Mitarbeiter. Durch die Erweiterung besteht die Notwendigkeit, weitere Mitarbeiter einzustellen.
5.	Einem Einkäufer wurde gekündigt, nachdem er wegen Unzuverlässigkeit mehrmals abgemahnt wurde.