Personalwirtschaft

Das Arbeitszeugnis

Ein qualifiziertes Zeugnis enthält außer den Angaben über Art und Dauer der Beschäftigung Angaben über Führung und Leistung.
Ein qualifiziertes Zeugnis muss von verständigem Wohlwollen des Arbeitgebers getragen sein und darf weitere berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht unnötig erschweren.
Der Arbeitnehmer kann die Ausstellung eines neuen Zeugnisses verlangen, wenn es falsche Tatsachen oder unrichtige Beurteilungen enthält.

Typische Formulierungen

Formulierung	entspricht der Note
... hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.	1
... hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt.	1-2
... hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.	2
... hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.	2-3
... hat die ihm übertragenen Arbeiten stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.	3-4
... hat die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt.	4
... hat die ihm übertragenen Arbeiten im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.	5
... hat sich stets bemüht, die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.	6
... hat sich bemüht, die ihm übertragenen Arbeiten zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.	6
... war wegen seiner Pünktlichkeit stets ein gutes Vorbild.	6

Formulierungen und ihre Bedeutung

Formulierung	Bedeutung
Er zeigte ein gutes Einfühlungsvermögen für die Belange der Belegschaft.	Der Mitarbeiter hat sich während der Arbeitszeit mit besonderem Eifer um die Kolleginnen gekümmert.
Er trug durch seine Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. / Er hat zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen.	Aus diesen beiden Formulierungen kann man entnehmen, dass der Mitarbeiter dem Alkohol sehr zugetan war.
Er zeigte Verständnis für seine Arbeit.	Er war faul.
Er ist immer gut mit seinen Vorgesetzten ausgekommen.	Der Mitarbeiter hat sich um jeden Preis angepasst.
Er war bemüht, seinen Aufgaben gerecht zu werden.	Der Mitarbeiter tat zwar was er konnte, aber das war nicht genug.
Er war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.	Der Mitarbeiter war ein unangenehmer und rechthaberischer Wichtigtuer.

Formulierungen und ihre Beurteilung

Formulierung	Beurteilung
Sie hat sich bemüht, die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.	negativ
Herr... wird als Vorgesetzter von den Mitarbeitern geschätzt. Er versteht es hervorragend, diese entsprechend ihrer Fähigkeiten einzusetzten und zu guten Leistungen zu führen.	positiv
Die Arbeitsweise von Herrn... war im Allgemeinen zufriedenstellend.	negativ
Herr... erledigte die wesentlichen Aufgaben in der Regel zuverlässig.	negativ
Die Arbeitsergebnisse von Frau... waren stets überdurchschnittlich.	positiv

30.09.2006